為進一步加強學校各類人才隊伍建設，有計劃有重點地做好學校2021年人員補充工作，為“十四五”期間學校事業(yè)發(fā)展注入活力，經(jīng)學校研究，現(xiàn)就2021年人員補充工作提出以下意見。

一、指導思想

堅持黨對教育工作的全面領(lǐng)導，落實立德樹人根本任務，堅持“三全育人”總體要求，落實教育評價改革總體方案精神，完善師德師風建設長效機制，將思想政治建設貫穿人員補充工作全過程。大力弘揚“西部紅燭、兩代師表”精神，彰顯教師教育主要特色，服務國家和區(qū)域基礎教育發(fā)展要求，努力建設規(guī)模適當、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍。堅持聚焦學科重點發(fā)展方向，引育優(yōu)秀人才，聚合人才團隊，引領(lǐng)學科發(fā)展，落實人才工作目標責任制。進一步深化“放管服”改革，優(yōu)化選聘機制，改革評價體制，完善多元用人機制，提升人力資源綜合效益。根據(jù)學?！笆奈濉卑l(fā)展思路和“調(diào)控規(guī)模、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、提升效益”的隊伍建設要求，2021年作為“十四五”的開局之年，學校將以學科建設為統(tǒng)領(lǐng)，以產(chǎn)出高水平成果為目標，全面提升隊伍整體質(zhì)量效益。

二、補充數(shù)量

2021年計劃引進和培養(yǎng)高層次人才67人，具體情況見附件2；補充教學科研人員142人、其他專業(yè)技術(shù)人員39人、專職學生（研究生）輔導員15人，具體情況見附件3-7；外籍專業(yè)教師根據(jù)學校重點學科方向發(fā)展實際擇優(yōu)補充，不單列計劃。

三、補充條件

（一）教學科研人員

1.高層次人才

原則上須為取得突出創(chuàng)新成果和教育教學實績、具有重大學術(shù)影響或社會影響的高水平人才。

2.常規(guī)補充（引進）教師

（1）原則上具有研究生學歷、博士學位。

（2）原則上應屆博士年齡不超過32周歲；具有副高級職務或相當水平的博士，文科不超過40周歲、理科不超過35周歲；具有正高級職務或相當水平的博士，文科不超過45周歲、理科不超過40周歲。特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬。

（3）具有較強的國際交流與合作研究能力。非外語專業(yè)人員應具備運用一門外語閱讀和撰寫專業(yè)論文、開展學術(shù)報告的能力。

（4）勝任本學科主干課程教學工作，學術(shù)業(yè)績應超過學校本學科同類人員平均水平，且具有較強的教學科研發(fā)展?jié)摿Α?/span>

3.外籍專業(yè)教師

（1）遵守中華人民共和國法律法規(guī)，尊重中華民族的風俗習慣，無法律糾紛、無犯罪記錄。

（2）原則上年齡應在60周歲以下。

（3）在國（境）外知名大學、科研機構(gòu)取得博士學位，具有教學或研究經(jīng)歷，能夠運用英語獨立講授至少1門專業(yè)課程；在國（境）外知名大學、科研機構(gòu)擔任副教授及以上職務者優(yōu)先聘用。

（4）專業(yè)背景符合學校的學科設置，符合相應專業(yè)的教學需求。

（5）連續(xù)在校全職工作時間不少于6個月，能夠按照合同約定完成教學和科研工作任務。

4.師資博士后

（1）具有博士學位，且博士研究生畢業(yè)不超過3年。

（2）原則上年齡在35周歲以下。

（3）符合各流動站其他招收要求。

（二）其他專業(yè)技術(shù)人員

1.原則上應具有研究生學歷、碩士及以上學位，其中：

工程實驗人員原則上應具有研究生學歷、博士學位，部分具有管理性質(zhì)且對實踐技能要求較高的工程實驗崗位，學歷可放寬至碩士研究生。

具有特級教師、省級教學名師、省級學科帶頭人、省級教學能手等稱號或正高級專業(yè)技術(shù)職務的中小學、幼兒園教師，學歷可適當放寬，但要從嚴掌握。應聘中小學、幼兒園教師的公費師范畢業(yè)生學歷可放寬至本科。

2.原則上博士研究生年齡不超過35周歲、碩士研究生不超過30周歲、公費師范本科生不超過24周歲。對于個別具有應聘崗位從業(yè)經(jīng)歷且實踐能力突出的應聘人員，年齡可適當放寬，但要從嚴掌握。

3.具有從事崗位要求的專業(yè)背景，原則上本科和研究生階段所學專業(yè)相一致。

4.招聘崗位具有從業(yè)資格要求的，應聘人員須取得相應從業(yè)資格。

（三）專職學生（研究生）輔導員

1.中共黨員。

2.具有研究生學歷、碩士及以上學位的應屆畢業(yè)生。

3.原則上博士研究生年齡不超過32周歲、碩士研究生年齡不超過28周歲。

4.具有專、兼職輔導員或主要學生干部工作經(jīng)歷。

四、招聘程序

嚴格按照國家關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則進行，各類人員招聘程序見附件1。

五、聘用方式

教學科研人員采用多元用人方式聘用，由各相關(guān)單位根據(jù)應聘人員情況，按照人員補充程序提出具體意見，學校按照有關(guān)規(guī)定具體確定。專職學生（研究生）輔導員按事業(yè)編制聘用。

自2021年起，非教學科研人員原則上按照人事代理方式聘用和管理，具有研究生學歷、博士學位的人員，或具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務的人員，或具有特級教師、省級教學名師、省級學科帶頭人、省級教學能手等稱號的中小學、幼兒園教師按照事業(yè)編制聘用。

六、保障措施

（一）進一步拓展人才選聘渠道，支持各有關(guān)單位依托學校人才招聘活動、國內(nèi)外學術(shù)論壇（會議）等學術(shù)活動、公派訪問學者等積極引才。繼續(xù)舉辦“曲江學者論壇”，通過線上線下相結(jié)合的方式，定向精準引才。依托校內(nèi)人才計劃和團隊建設計劃，完善人才“金字塔”支持體系，繼續(xù)加快自主培養(yǎng)高層次人才步伐。

（二）深入推進“放管服”改革，充分發(fā)揮學院在辦學中的主體作用，支持各教學科研單位在學校確定的補充計劃內(nèi)按程序自主開展新教師選聘工作。

（三）加強思想政治理論課教師隊伍和輔導員隊伍建設，拓寬選聘渠道，采用公開招聘、校內(nèi)教師轉(zhuǎn)聘、軍轉(zhuǎn)干部選配、“2+3”輔導員選聘等多種方式進行補充，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提升隊伍質(zhì)量。

（四）持續(xù)加強中小幼師資隊伍建設，學校將舉行中小學、幼兒園特級教師、省級教學名師、省級學科帶頭人、省級教學能手專場招聘會。對于具有特級教師稱號或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務以及業(yè)績特別突出的教師可直接考察引進，不受補充計劃限制。

（五）學校將在2021年7月左右對人員補充計劃完成情況進行督查，對于完成較好的單位結(jié)合實際工作需要可適當增加人員補充計劃，對于完成情況不佳的單位將縮減人員補充計劃。

（六）學校將按照各單位制定的人才工作目標和任務進行考核，對在引進與培養(yǎng)及舉薦人才方面做出突出貢獻的單位和個人，學校將按照《陜西師范大學“伯樂獎”獎勵暫行辦法》（陜師校黨〔2018〕16號）有關(guān)規(guī)定予以表彰和獎勵。

七、工作要求

（一）強化責任，抓好落實

各有關(guān)單位要強化黨政主要負責人抓人才工作的責任意識，調(diào)動各方力量，厚植人才成長沃土，推進學校人才工作目標任務的落實。各有關(guān)單位要根據(jù)本單位實際情況，科學合理的做好各類人員的補充工作，提出切實可行的實施方案，創(chuàng)新載體、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段、全員參與，要主動宣傳，真正把學科建設急需的高水平人才吸引到學校中來。在人才補充的過程中，要進一步加強人才安全教育，做好風險評估工作。

（二）堅持標準，嚴格考核

各有關(guān)單位要按照人才培養(yǎng)和學科建設總體目標，分析本單位隊伍建設現(xiàn)狀和問題，按照學校各類人才補充條件，統(tǒng)籌規(guī)劃、嚴格標準、把握節(jié)奏進行補充。在人員補充過程中要嚴把政治關(guān)，對師德失范行為實行“一票否決”。要改變評價方式，根據(jù)不同學科、不同崗位特點，堅持分類評價，注重代表性成果評價、同行專家評價和團隊評價，不斷提升人員補充精準度，提高補充質(zhì)量。

（三）引育并舉，全面提升

各有關(guān)單位要做好人才隊伍建設規(guī)劃，在加大高層次人才和教學科研團隊引進力度的同時加強現(xiàn)有人員培養(yǎng)培育，以點帶面，全面提升人才隊伍質(zhì)量，培養(yǎng)一流人才、產(chǎn)出一流成果、服務國家需求。在師資博士后招收和專職科研人員聘用工作中，要進一步明確方向，提高要求，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，搭建學術(shù)梯隊。同時，要統(tǒng)籌好各類人員補充的關(guān)系，加強聘期考核，積極盤活人才資源。

（四）創(chuàng)新方式，多元補充

各有關(guān)單位要根據(jù)學校相關(guān)規(guī)定，結(jié)合崗位性質(zhì)和具體工作任務，合理選擇人員補充途徑。要充分利用準聘長聘（Tenure Track）、專職科研崗位聘用、兼職聘用、人事代理等編外聘用方式，滿足各類崗位用人需求，在確保相關(guān)工作積極推進的同時提升人力資源使用效益。

八、其他說明

2021年人員補充計劃有效期至2021年12月31日。

附件：1.陜西師范大學2021年各類人員招聘程序.doc

2.陜西師范大學2021年高層次人才引進和培養(yǎng)計劃（略）

3.陜西師范大學2021年常規(guī)補充（引進）教學科研人員補充計劃.pdf

4.陜西師范大學2021年學科課程與教學論教師補充計劃.pdf

5.陜西師范大學2021年師資博士后招收計劃.pdf

6.陜西師范大學2021年其他專業(yè)技術(shù)人員補充計劃.pdf

7.陜西師范大學2021年專職學生（研究生）輔導員補充計劃.pdf

8.招聘單位聯(lián)系方式.xls

陜西師范大學

2021年1月14日